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En 2023, Ponts Alumni applique le premier engagement pris lors de la signature de la charte GEF Mixité pour promouvoir l’égalité femmes/hommes au sein de sa gouvernance !

En Assemblée générale extraordinaire fin février, les membres ont voté pour instaurer des collèges de candidats lors des élections des représentants avec pour objectif de tendre vers une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Comité. 👈

Cette mesure nous permettra d’atteindre en 2025 la parité telle que définie dans la loi Copé Zimmermann et la loi Rixain.

Cette décision a été motivée par le constat que les femmes diplômées cotisent proportionnellement moins que les hommes et sont moins visibles au sein du réseau des alumni...

Nous espérons que cette démarche volontariste et résolument engagée nous permettra de mieux répondre aux attentes des femmes diplômées qui représentent aujourd'hui près de 24% de la population totale.

Alors que la féminisation des écoles d’ingénieur, notamment des Ponts, progresse lentement, voire régresse, nous voulons envoyer un signal fort aux jeunes filles pour les encourager à s’orienter vers des carrières scientifiques, où la diversité des regards et des parcours est une véritable richesse.

D’autres réflexions sont en cours, notamment pour atteindre le deuxième objectif : la représentativité des femmes dans les événements organisés par Ponts Alumni.

Rejoignez-nous pour participer à ce chantier et aux autres que porte la communauté des alumni : promotion de la diversité sociale, mentorat des alumni, engagement dans la transition écologique… pour servir notre mission "Mobiliser la communauté mondiale des Ponts pour construire les mondes de demain" !🌍