On parle souvent des bénéfices du mentoring pour les mentees, mais peut-être moins pour les mentors. Or, ceux-ci ne sont pas en reste et les retombées positives du mentoring sont également importantes pour eux. En voici quelques-unes :

🌟 Enrichissement de vos compétences en leadership : en aidant votre mentee à résoudre ses problèmes et en abordant de nombreux sujets ensemble, vous utilisez vos aptitudes émotionnelles pour stimuler, encourager et influencer votre mentee. Ainsi  vous mettez en pratique vos compétences en leadership (négociation, communication, intelligence émotionnelle, entregent ou encore résolution de problèmes) ce qui contribue à votre épanouissement en tant que leader.

🌟 Renforcement de votre Identité et confiance de leader : votre engagement en tant que mentor et la satisfaction personnelle de voir votre mentee progresser grâce à votre soutien  peut contribuer à renforcer votre sentiment personnel d’efficacité en tant que leader. En effet, selon une étude menée par les chercheurs Kathleen Boies et Mostafa Ayoobzadeh de l’université Concordia au Canada,  plus les mentors offrent un soutien de mentoring, plus ils se considèrent comme des leaders (renforcement de l’identité de leader) et gagnent en confiance pour diriger un projet (élévation du sentiment personnel d’efficacité en tant que leader).

🌟 Acquisition de nouvelles compétences : en tant que mentor, il est important de développer des compétences en communication et en facilitation pour aider votre mentee à progresser. Par exemple, en développant vos capacités d’écoute active, et en apprenant à poser des questions ouvertes pour encourager la réflexion et la prise de décision chez le mentee. De plus, en travaillant avec des personnes ayant des expériences et des perspectives différentes, vous pouvez également développer votre compréhension de leur domaine d’expertise.

🌟 Développement de votre réseau professionnel : dans une relation de mentoring, le réseautage n’est pas à sens unique, du mentor vers le mentee. Ce dernier peut lui aussi vous ouvrir son réseau. De plus, en recommandant votre mentee à des personnes de votre réseau, celles-ci peuvent vous mettre en contact avec des membres de leurs propres cercles. Il suffit de faire jouer l’effet “domino”!

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